Normative Nazionali

GOVERNO: Conversione in Legge del DL 127 (Green pass in ambito lavorativo)

― 22 Novembre 2021

Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la conversione in legge (19 novembre 2021, n. 165)  con modificazioni, del decreto-legge 21 settembre 2021, n. 127, recante misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening,

Al fine di semplificare e velocizzare i controlli nei confronti dei lavoratori del settore pubblico e privato, i lavoratori, su base volontaria, potranno consegnare la certificazione verde al proprio datore di lavoro.  Tali lavoratori verranno quindi esonerati dai controlli quotidiani da parte dei rispettivi datori di lavoro (comma 5 art. 9-quinquies e art. 9-septies).

Riguardo la scadenza della validità del green pass in corso di prestazione lavorativa, come anche le FAQ* pubblicate sul sito del Governo precisano, il nuovo art. 3-bis del D.L. n. 127/2021 dispone che per i dipendenti pubblici e privati la scadenza della validità della certificazione verde COVID-19 in corso di prestazione lavorativa non dia luogo alle sanzioni previste dai commi 7 e 8 dell’art. 9-quinquies e dai commi 8 e 9 dell’art. 9-septies. La permanenza del lavoratore con green pass scaduto durante l’orario di lavoro è ammissibile fino a conclusione del turno di lavoro.

La presente legge entra in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.

*Alla luce delle disposizioni richiamate, si rileva che le operazioni di verifica delle certificazioni verdi COVID-19 devono essere svolte prima dell’accesso del personale nella sede ove presta il servizio, e non devono essere ripetute nel corso dello svolgimento dello stesso. Dunque, nel caso in cui, al momento dell’accesso in sede, la certificazione risulti “valida”, il dipendente potrà accedere regolarmente e svolgere la propria attività fino al termine della giornata lavorativa.

 

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